خانه اشتغال قوانین تبعیض آمیز در خاورمیانه و شمال آفریقا سالانه میلیاردها دلار هزینه به دنبال دارد

قوانین تبعیض آمیز در خاورمیانه و شمال آفریقا سالانه میلیاردها دلار هزینه به دنبال دارد

قوانین تبعیض آمیز در خاورمیانه و شمال آفریقا سالانه میلیاردها دلار هزینه به دنبال دارد
1

برگردان: ساره سکوت

لندن(بنیاد توماس رویترز):

کارشناسان می‌گویند  که زنان در خاورمیانه و شمال آفریقا بیش از پیش تحصیل کرده هستند، اما موانع اجتماعی و قانونی، مانع دسترسی آنها به کار و شغل شده، که این موضع سالانه  میلیاردها دلار برای منطقه هزینه دارد.

سازمان همکاری و توسعهٔ اقتصادی (او ای سی دی ) گفت: تنها کمتر از یک چهارم زنان منطقه شاغل هستند – یکی از پایین ترین رتبه ها در جهان- بر اساس گزارشی از او ای سی دی،  که موانع مشاغل زنان در الجزیره، مصر، مراکش، اردن، لیبی و تونس را بررسی می کند، این منطقه همچنین پایین ترین میزان زنان کارآفرین را داراست.

نیکولا الرمن، کارشناس منطقه، گفت ” تحصیل کردن دختران ترغیب و ترویج می شود اما آمال حرفه ای آنان خیر”

او در صحبت با بنیاد تامپسون رویترز گفت: “اگر این کشورها قرار بود از پتانسیل کامل تمام زنانی که در تحصیل آنها سرمایه گذاری می کنند استفاده کنند، می توانستند بهره‌ای کلان ببرند.”

تخمینی که سازمان همکاری و توسعهٔ اقتصادی از تبعیض مبتنی بر جنسیت، در قانون و هنجارهای اجتماعی زده است این است که اینها برای منطقهء خاورمیانه و شمال آفریقا ( منطقهء منا) سالیانه پانصد و هفتاد و پنج میلیارد دلار هزینه دارند.

بعد از قیام  بهار عربی در سال ۲۰۱۱  شماری از کشورها برابری جنسیتی را در قانون اساسی جدید یا اصلاح شده خود گنجاندند اما  قوانین سخت گیرانه حول روابط خانوادگی به این معنی ست که زنان حقوق مشابهی با مردان برای تصمیم گیری، دنبال کردن حرفه، سفر،  ازدواج، طلاق، ارث‌بری و دسترسی به ثروت ندارند.

این گزارش می‌گوید: در مصر، اردن و لیبی، زنان  هنوز باید از همسر یا پدرهایشان برای کار کردن اجازه بگیرند.

قوانین وراثت غیرمنصفانه نیز در صورتی که زنان بخواهند کاری تجاری شروع کنند یا درخواست وام دهند، آنها را در وضعیت نامساعد و در معرض زیان قرار می دهد.

الرمن گفت: قوانین کاری که ساعات کاری زنان و بخش هایی که آنها می توانند در آن کار کنند را محدود می کنند و انتظارات اجتماعی که بر اساس آنها زنان باید بار کار خانه و تربیت کودکان را به دوش بکشند، بر تصمیم زنان در انتخاب کارها و نیز تصمیم کارفرماها برای استخدام آنها تاثیر می گذارد.

الرمن، نویسنده گزارش می‌گوید: “نیاز داریم مردان همراه شوند. مسئولیت کسب درآمد  و کارهای خانه باید تقسیم شود.”

یکی از عوامل دیگری که زنان را از جستجو کردن برای کار باز می دارد، ترس از آزار و اذیت جنسی در محیط کار یا در وسایل حمل و نقل عمومی ست.

این گزارش از کشورهای منطقه منا  مصرانه در خواست کرد با به روز کردن قوانین کار و خانواده، دسترسی زنان به تامین مالی را بهبود بخشند و با ایجاد سیاست هایی به آنها کمک کنند تا به پتانسیل و توانایی های خود تحقق بخشند.

گابریلا راموس، رئیس سازمان همکاری و توسعهٔ اقتصادی،  خواستار آن شد تا کشورها برابری جنسیتی را در تمام قوانینشان جا داده و آنها را اجرا کنند.

او گفت: “برابری جنسیتی تنها برای زنان مفید نیست. برای  کسب و کارها مفید است ، برای داشتن اقتصادهای سالم خوب و جوامع شادتر”

منبع: هیل

اظهار نظر(1)

نظر خود را ارسال کنید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *